Serge Cannasse 14 déc. 2023
Depuis une quinzaine d’années, la santé mentale au travail s’est progressivement installée comme un problème majeur de santé publique, abordée avec des notions comme le stress, le risque suicidaire, le burn-out, le harcèlement moral et aujourd’hui, les risques psychosociaux. Pour savoir ce qu’en pensent les principaux intéressés, les travailleurs, la Fondation Jean Jaurès a piloté une enquête auprès d’un échantillon représentatif de 1.002 personnes, interrogées par questionnaire auto-administré en ligne du 7 au 9 novembre 2023.
La rémunération, facteur principal d’épanouissement au travail
Alors que nombre de commentateurs avancent la perte de sens au travail comme le principal facteur de désengagement des salariés, avancé par 27% des sondés, l’enquête montre que le principal facteur d’épanouissement professionnel est la rémunération pour 59% des sondés et l’ambiance au travail pour 57% d’entre eux. Pour les auteurs, cela n’est guère étonnant : « La rémunération n’a pas seulement une fonction économique et financière, permettant de donner à chaque travailleur un pouvoir sur sa vie. Elle représente aussi une reconnaissance pour l’investissement au travail, les efforts réalisés, et les compétences requises qui se comparent à d’autres rémunérations. » Elle participe aussi au sentiment d’appartenance à l’entreprise.
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