« As if » management. Regard sur le mal-être au travail. Editions Le Bord de l’eau, septembre 2012. Entretien avec Michel Feynie.

D’abord, pourquoi ce titre, en anglais de surcroît ?

J’ai choisi ce titre tout d’abord pour me moquer du discours managérial qui use et abuse des termes anglo-américains comme brief, reporting…. La deuxième raison est que le terme de « As If » management permet de qualifier au plus juste le management actuel des grosses entreprises qui fait souvent comme si tout allait bien et ignore les problèmes.

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